De nombreuses entreprises, notamment dans les secteurs d’emploi en tension, ont pris conscience de l’importance du bien-être au travail pour fidéliser leurs salariés. Et ce, au-delà des gadgets comme le baby-foot ou “l’Happyness Officer”. La qualité de vie au travail et sa conséquence, le bien-être, sont désormais considérés comme des facteurs stratégiques de fidélisation.
Le bien-être au travail
Le bien-être de ses collaborateurs met le point sur un état de santé physique, mental ou encore social. En adaptant les circonstances, un employeur peut influencer le bien-être de ses employés.
Le bien-être au travail des employés dépend de cinq facteurs
- La reconnaissance
- L’équilibre entre vie professionnelle et vie privée
- La santé et la sécurité
- La croissance et le développement des employés
- Le contrat de travail
Que veut dire bien-être au travail ?
Basé sur les définitions de l’OMS. Le sentiment de bien-être au travail implique une relation satisfaisante entre, d’une part, les capacités, les besoins et les désirs de ses collègues de travail et, d’autre part, les contraintes et les opportunités de l’environnement de travail.
Améliorer le bien-être de ses collaborateurs en 5 conseils :
1- Possibilité d’avoir des heures flexibles
La souplesse et la capacité de travailler à domicile sont autant avantageuses pour les employés que pour les employeurs. La flexibilité et la possibilité de travailler à domicile sont des avantages pour les employés comme pour les employeurs. En effet, les employés qui ont la liberté d’établir leurs propres horaires sont beaucoup plus heureux que ceux qui sont forcés de respecter un horaire fixe.
2- La reconnaissance
La reconnaissance au travail est indispensable au bien-être psychologique. La reconnaissance au travail est indispensable au bien-être psychologique. Par ailleurs, les managers devraient recevoir une formation appropriée pour les aider à exprimer leur appréciation de manière appropriée.
3- La cohésion de l’équipe
Il est important de s’entendre avec ses collègues et ses supérieurs. De plus les aspects sociaux et psychologiques contribuent également au bien-être au travail. Les collègues doivent également être en mesure d’échanger des idées à un niveau personnel dans le cadre d’activités de consolidation d’équipe, d’activités après le travail, de pauses communes et de réunions régulières.
4- Offrir des avantages
Les employés recherchent d’abord un salaire raisonnable avant de bénéficier d’autres avantages propres à l’entreprise. De plus, les avantages sociaux offrent d’autres incitations qui peuvent accroître le bonheur des employés.
5-Un confort acoustique permanent et des espaces détente pour s’isoler
Proposer à ses collaborateurs des esapces calmes quand ils en ont besoin est un facteur essentiel d’équilibre personnel. Ne négligez pas cette dimension essentielle du bien-être – au travail et personnel – pour fidéliser vos salariés !
N’hésitez pas à nous contacter pour découvrir nos la mise en œuvre de leviers motivationnels pour le bien-être au bureau.